مرحباً بكم في صفحة وزارة الخارجية الألمانية

سيدات نحو القمة 

01.08.2018 - مقال

كيف تدعم ألمانيا فرص التقدم المهني للمرأة؟ خمس حقائق يجب معرفتها

من النادر أن تتولى المرأة مراكز قيادية، وهي تكسب دخلا أقل، وتعمل غالبا بدوام جزئي: المرأة تعاني في الحياة المهنية أكثر من الرجل، وهذا أيضا في ألمانيا، لكن السنوات الماضية شهدت الكثير من التقدم على هذا الصعيد، وفقاً لمنظمة OECD على سبيل المثال، حيث ازداد عدد النساء العاملات. كذلك فإن نسبة مشاركة المرأة في مجالس الإدارة في ارتفاع، كما يمكن للوالدين الجمع والتوفيق بين الأسرة والعمل بشكل أفضل. خمس حقائق عن المرأة والنجاح المهني:

سيدات نحو القمة
سيدات نحو القمة© dpa

 1- مزيد من النساء العاملات

منذ عودة الوحدة الألمانية في عام 1990 ارتفعت نسبة النساء العاملات بمقدار 15 في المائة، وحسب بيانات وكالة العمل الألمانية فإن حوالي 71 من النساء في ألمانيا يعملن اليوم، وذلك بزيادة تصل إلى 10 في المائة عن متوسط دول منظمة OECD.

  

2- العودة من الدوام الجزئي إلى الدوام الكامل

تعمل نصف النساء تقريبا بدوام جزئي. بينما تصل هذه النسبة بين الرجال إلى 12 في المائة فقط. العمل بدوام جزئي يكفي كي يكون عائق أمام التطور المهني والترقي في المناصب. لهذا السبب تريد الحكومة الألمانية في عام 2019 تنظيم فترة مؤقتة للعمل بدوام جزئي. بهذا يكون من حق المرء أن يعمل لفترة محدودة بدوام جزئي، على أن يعود بعدها لمزاولة عمله بدوام كامل.

  3- الأسرة والعمل

يمنح بدل الوالدين النقدي تأثيرين إيجابيين: فهو يسهل بالنسبة للمرأة العاملة اتخاذ القرار حول الإنجاب والاستمتاع بفترة الأمومة، كما يقود إلى تقسيم أفضل للعمل بين المرأة والرجل فيما يتعلق برعاية الأطفال. منذ عام 2007 يحصل الوالدان على جزء كبير من رواتبهم طيلة 14 شهراً على شكل بدل من الدولة، وذلك إذا ما اتخذ كلاهما فترة إجازة من أجل رعاية الأسرة. ويؤكد تحليل قام به المعهد الألماني للأبحاث الاقتصادية نجاح هذه السياسة: فحالياً يستفيد 35 في المائة من الآباء بفترة إجازة الوالدين، بينما كانت هذه النسبة عند مستوى ثلاثة بالمائة فقط في السابق. بالإضافة إلى ذلك يتمتع الوالدان منذ عام 2013 بالحق القانوني في الحصول على مكان لرعاية أطفالهم اعتبارا من سن السنة الواحدة.

المرأة العاملة
المرأة العاملة© dpa Themendienst

  

- حصص للنساء وشفافية الرواتب

منذ عام 2016 تفرض ألمانيا حصص (كوتا) للنساء لمشاركة المرأة في مجالس الإشراف على الشركات، حيث يجب أن يكون 30 في المائة من الأعضاء نساءً. نسبة النساء في مجالس الإشراف في كبريات الشركات الألمانية وصلت في ربيع العام 2018 إلى مستوى 34 في المائة، حسب تقييم حول العاملين أجرته شركة الاستشارات الأمريكية "روسل رينولدز"، وبالإضافة إلى ذلك يمكن للمرأة الآن معرفة ما إذا كانت ضحية لعدم المساواة في الراتب مع زميلها الرجل، فمنذ عام 2018 يتمتع العاملون بالحق في طلب معلومات من رب العمل حول هذه المسألة.

5- حملة من أجل الرياضيات والتقنية

بما أن اختيار التخصص الدراسي هو عبارة عن حجر الأساس للحياة العملية والتطور المهني في المستقبل، تقوم الاتحادات والمبادرات المختلفة بدعم المرأة في تخصصات مثل الرياضيات والمعلوماتية والعلوم الطبيعية والتقنية، المعروفة اختصارا (MINT)، ومنها على سبيل المثال اتحاد المهندسات الألمانيات.

 
مصدر النص: deutschland.de
الإعداد والتحرير: المركز الألماني للإعلام

المحتويات ذات الصلة

إلى أعلى الصفحة