مرحباً بكم في صفحة وزارة الخارجية الألمانية

الطبقة الوسطى تصبح نسائية على نطاق أكبر

07.03.2019 - مقال
الطبقة الوسطى تصبح نسائية على نطاق أكبر
الطبقة الوسطى تصبح نسائية على نطاق أكبر© dpa

عدد القيادات النسائية في الشركات الصغيرة والمتوسطة في ألمانيا أكثر من مثيلاتهن في الشركات العملاقة المدرجة في قوائم أكبر مؤشر بورصة ألماني داكس.

القيادات في الهيئة الإدارية العليا في الشركات المتوسطة تكون غالباً نسائية أكثر من شركات داكس العملاقة. هذا كان نتيجة استطلاع على عينة قامت به شركة التدقيق الاقتصاديErnst & Young  بين الشركات الصغيرة والمتوسطة الألمانية. نسبة مشاركة المرأة في قيادات هذه الشركات تبلغ 17.1 % - أي أعلى من العام الماضي بأقل من نقطة مئوية واحدة، ومن ثم فإن فرص الظفر بمنصب قيادي، إحصائياً على الأقل، أكبر من الشركات المدرجة في البورصة.

وفقا لتقييم Ernst & Young تشغل النساء في شركات داكس العملاقة 15% من المراكز القيادية، وفي الشركات المتوسطة 8% ، بينما يشغلن 5% فقط في الشركات الأصغر.

بالنسبة للشركات المتوسطة فإن العكس هو الصحيح. الشركات التي يبلغ معدل دوران رأس المال فيها أقل من 30 مليون يورو لديها نسبة أعلى قليلا من 18% من النساء في الهيئة الإدارية، في حين أن النسبة في الشركات الأكبر ذات معدل دوران أكثر من 100 مليون يورو تبلغ 15 %.

ربما يكون ارتفاع نسبة النساء في إدارات الشركات الأصغر حجماً راجعاً إلى أن هذه الشركات يجب تكون أكثر إبداعاً ومرونةً في جذب العمال المهرة من الشركات الكبيرة، بحسب إلفريده إكل إحدى الشريكات في شريك شركة التدقيق الاقتصاديErnst & Young  . "وفي هذا الإطار فإن العديد من الشركات تديرها أيضاً عائلات، فالنساء والبنات والحفيدات يتم تنشئتهن من الصغر على تحمل مسئولية العمل ويتولين بسرعة أدواراً مهمة في الشركات".

ولكن بالنسبة لكل ثلاث أشخاص ينتمون للطبقة الوسطى يقوم الرجال وحدهم بتحديد مسار العمل. وبناء على ذلك فإن ثلثا الشركات فقط لديها امرأة واحدة على أقل تقدير في مجلس الإدارة أو في إدارة الشركة. كما أن عملية شغل المرأة لمنصب رئيس العمل أصبحت في الفترة الأخيرة أكثر ندرة وأيضا شغل منصب رئيس أعلى أقل من قبل النساء.

مصدر النص:  deutschland.de 

المحتويات ذات الصلة

إلى أعلى الصفحة